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人才观
公司用人原则
人才发展观
个人推动组织进步,组织成就个人发展,个人发展是组织进步的条件,组织进步是个人发展的平台
人力资源管理目标
帮助员工与组织进步,成就他人,成就组织,成就自己
发展原则
敢于投资、舍得投资、持续投资;
人才能力的成长优先于业务的成长;
人才的成长支撑组织的成长。
员工福利
  • 法定福利
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    五险一金; 法定假期、婚假、产假、育儿假、年假等带薪假期
  • 专属福利
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    “宏火炬”成长福利;出国参展机会
  • 共享福利
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    生日关怀、节日福利、团建专项资金、免费共享班车、自助福利餐厅、就餐补助、项目奖励、创新提案奖励、优秀员工奖金
  • 成长福利
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    “深造”激励(学历提升、考取相关证书);多职系横向纵向成长;谊路通行(成长伙伴、师带徒);“三·五·八”快速成长(三年主管、五年中层、八年高层);国际学术交流机会;新宏昌自己的党总支、团委、工会
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